Утверждено

приказом № 59 от 27.08. 2014 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение

о Центре развития карьеры и содействия

трудоустройству выпускников

1.     Нормативные основания деятельности

1.1.        Настоящее    положение    разработано    в   соответствии    с    Федеральным    законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в РФ",

Порядком организации и осуществления образовательной        деятельности        по        образовательным        программам        среднего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования
Российской Федерации от 14 июня 2013 г. № 464, рекомендациями по профессиональной практике     студентов     по     специальностям     среднего     педагогического     образования

(Министерство Образования Российской Федерации, письмо от 3 марта 2003 г. № 18-51-210 ин, 18-28), приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 апреля 2013 г. № 291 «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования».

1.2. Приказом по ОГБПОУ "Чухломский лесопромышленный техникум имени Ф.В. Чижова Костромской области" (далее – образовательное учреждение) «О создании службы содействия трудоустройству выпускников» на основании приказа Федерального агентства по образованию РФ от 17.12.2007 года № 2345 «Об итогах приема в учреждения профессионального образования и выпуска специалистов в 2007-2008 г и задачах по совершенствованию трудоустройства выпускников» создана Служба содействия   трудоустройству выпускников.

1.3. На основании приказа № 49 от 12.09. 2014 г. по образовательному учреждению Служба    содействия           трудоустройству    выпускников    переименована    в    Центр    развития карьеры и содействия трудоустройству выпускников.

2.   Общие положения

1. Настоящее положение является основным документом, определяющим порядок образования, организацию работы и компетенцию Центра развития карьеры и содействия трудоустройству выпускников со средним            педагогическим профессиональным образованием (далее - Центра) областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения      "" (далее – образовательное учреждение).
2. Работа Центра   регламентируется   директором образовательного учреждения .

3.   Цели, задачи деятельности Центра

3.1. Основной целью деятельности Центра является эффективное продвижение образовательных услуг Колледжа на рынке труда и содействие трудоустройству, адаптации    и    построении    карьеры    выпускников   посредством    создания    для    них благоприятных условий по направлениям:

• профориентационная работа для привлечения будущих абитуриентов к получению среднего профессионального образования по специальностям и направлениям подготовки образовательного учреждения, в том числе Дни открытых дверей, экскурсии, Дни профориентации;
• проведение профориентационной работы (консультирование, информирование) со студентами всех форм обучения с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда;
• индивидуальное консультирование обучающихся и выпускников по личностному росту, профориентации, трудоустройству, развитию профессиональной деятельности и карьеры;
• содействие организации учебной и производственной практики обучающихся с целью дальнейшего трудоустройства выпускников образовательного учреждения;
• проведение организационно-методической работы в области содействия занятости обучающихся   и выпускников образовательного учреждения;
• решение проблем временного и постоянного трудоустройства обучающихся и выпускников образовательного учреждения;
• осуществление партнерского взаимодействия с организациями области, центрами занятости населения, районными и городскими администрациями, кадровыми службами;
• содействие в проведении научно-исследовательской работы по проблемам профессиональной                                          пригодности,          профориентации,          профессионального консультирования, профотбора, профессиональной адаптации, трудоустройства и занятости обучающихся   и выпускников образовательного учреждения;
• ведение информационных баз данных о потребностях организаций области в специалистах и работниках на постоянной и временной основе, обучающихся и выпускниках образовательного учреждения, желающих трудоустроиться;
• ведение консультационной, информационно-справочной и рекламной деятельности;
• сбор и накопление статистических данных о трудоустройстве выпускников, их закрепляемости и карьерном росте;
• ведение и предоставление отчетности по вопросам занятости обучающихся и трудоустройства выпускников.

3.2.      Основными задачами Центра являются:

• сбор и анализ потребностей организаций и учреждений региона в специалистах -выпускниках образовательного учреждения, исследование спроса на них, как открыто заявленного (объявления, заявки в службе занятости), так и перспективного (планы по открытию новых средне-образовательных школ, дошкольных образовательных учреждений   и   учреждений дополнительного образования).
• работа с обучающимися образовательного учреждения в целях повышения их конкурентоспособности      на      рынке      труда      посредством      профориентации, информирования о тенденциях спроса на специалистов их профиля, организации психологической поддержки;
• разработка действенной рекламы, обеспечивающей информацией о спектре и уровне образовательных услуг образовательного учреждения всех заинтересованных лиц (обучающихся,     выпускников образовательного учреждения, потенциальных работодателей   и социальных     партнеров),      посредством      участия      в профориентационных выставках и слетах области, издания печатной продукции, а также использования электронных ресурсов (в том числе сайта) образовательного учреждения;
• осуществление сотрудничества с работодателями и социальными партнерами образовательного учреждения   в:

-        формулировании         требований      квалификационных      характеристик       и компетенций   молодых специалистов проведении дней открытых дверей, ярмарок вакансий;

• выявлении потребностей области в педагогических кадрах по специальностям образовательного учреждения,
• разработке проблематики   выпускных квалификационных работ,
• ведении мониторинга карьеры выпускников.

4.     Функции

• формирование банка вакансий по специальностям образовательного учреждения, формирование банка данных выпускников;
• анализ деятельности конкурентов (системы предложения образовательных услуг в других образовательных учреждениях), оценка влияния конкурентов на позиции образовательного учреждения;
• анализ прочих внешних факторов: экономической и социальной обстановки в регионе, появления новых нормативных и правовых документов, регламентирующих деятельность образовательного учреждения, кадровых служб, служб занятости и т.д.;
• анализ внутренних факторов образовательного учреждения: выявление текущего потенциала учреждения, неиспользованных возможностей, альтернатив развития и пути их осуществления.

5.   Содержание

Содержанием деятельности Центра является исследование спроса и предложений образовательных услуг по профилю образовательного учреждения в регионе, реклама и продвижение образовательного учреждения на рынке образовательных услуг, содействие трудоустройству, адаптации и построению карьеры выпускников образовательного учреждения.

Реклама и маркетинг в системе работы Центра означает переход на рыночно-ориентированное предоставление образовательных услуг образовательного учреждения, а именно:

• наиболее полное удовлетворение текущего рыночного спроса на услуги среднего профессионального образования по специальности образовательного учреждения;
• прогнозирование изменений спроса на рынке образовательных услуг и планирование предложения образовательных услуг;
• повышение экономической эффективности услуг, оказываемых образовательным учреждением;
• повышение оперативности создания и обновления курсов подготовки и переподготовки персонала в соответствии с рыночной конъюнктурой, формирование корпоративной культуры общения;
• продвижение на рынке услуг образовательного учреждения;
• создание системы управления ассортиментом услуг и трудоустройства выпускников образовательного учреждения.

6.     Состав и структура

6.1.   Штат      Центра      утверждается   приказом   директора   образовательного   учреждения      на основании   представления   заместителя   директора    по    учебно-производственной    работе   и состоит из постоянно работающих в образовательном учреждении сотрудников. В состав Центра входят:

• заместитель директора по учебно-производственной работе;
• заведующая очным отделением;
• классные руководители выпускных групп;
• технический секретарь.

6.2.    Центр    осуществляет    свою    деятельность    в    соответствии    с    законодательством    РФ, Уставом образовательного учреждения   и настоящим Положением (пункт 2.1).

6.3. Центр не является юридическим лицом, а так же не является самостоятельным налогоплательщиком.

7.     Планирование и организация деятельности

7.1.    Управление Центром включает в себя: анализ, целеполагание, планирование, организацию, контроль и коррекцию деятельности по выявлению и удовлетворению запросов потребителей образовательных услуг с учетом целей и возможностей образовательного учреждения.

7.2.   Руководитель Центра, назначаемый директором, осуществляет свои функции на основании Устава образовательного учреждения   и Положения. Руководитель Центра осуществляет оперативное руководство его деятельностью и имеет право действовать от имени образовательного учреждения, представлять его интересы в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления в пределах, установленных Положением.

7.3.  Центр совместно с другими подразделениями образовательного учреждения   проводит:

• дни открытых дверей, ярмарки вакансий, вечера встречи выпускников образовательного учреждения   и так далее;
• мероприятия по направлению выпускников на работу;
• мероприятия по повышению эффективности трудоустройства выпускников в соответствии с потребностями рынка труда (презентации работодателей, встречи выпускников с работодателями и т.д.);
• совещания-семинары по временному и постоянному трудоустройству;
• анкетирования студентов и выпускников по вопросам трудоустройства;
• тренинги;
• консультации по тактике поиска работы (написанию резюме);
• анализ и учет результатов трудоустройства и карьерного роста выпускников и студентов образовательного учреждения.

8.     Взаимодействия

Центр   в  соответствии  с  Положением   строит  свои  отношения   с  юридическими  и физическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления во всех сферах своей деятельности на основании договоров. Виды деятельности:

-  исследовательская - подготовка и проведение маркетинговых исследований, создание маркетинговой информационной системы (сбор, обработка, хранение и представление информации);

-     коммуникационная     -     обеспечение     взаимодействия     между     потребителями     и производителями образовательных услуг, целенаправленное и комплексное воздействие на внешнюю и внутреннюю среду учреждения для достижения основных стратегических целей и решения оперативных задач.

9.     Ответственность и полномочия

Центр отвечает за:

• информационное обеспечение обучающихся и выпускников в области занятости и трудоустройства;
• индивидуальную     работу      с     обучающимися      и     выпускниками     по     вопросам профориентации, трудоустройства и временной занятости;

 перейти по ссылке на сайт: 

Базы данных для успешного трудоустройства выпускников

Структурное подразделение по оказанию содействия в трудоустройстве выпускников располагает наличием различных баз данных как на бумажных так и электронных носителях:

• Базы данных студентов ОГБПОУ Чухломский лесопромышленный техникум имени Ф.В. Чижова Костромской области» за каждый учебный год содержит большой объем информации и доступно только в электронном виде). Существует база данных студентов с местами их проживания, адресом по прописке, информацией о родителях или лицах их заменяющих, контактной информацией. Данные базы позволяют предложить вакансии студентам для подработки в период учебы.
• Базы данных выпускников с местами трудоустройства и контактной информацией для проведения дальнейшего мониторинга.
• База данных о намерениях по трудоустройству студентов выпускных курсов
• База данных о вакансиях от предприятий. Данная база данных размещена на сайте техникума
• База данных резюме выпускников – соискателей. Используется при карьерном консультировании в период поиска работы, существует возможность распечатки или отправки работодателю по электронной почте
• Базы мест прохождения практики по отделениям
• База данных успешных выпускников, содержащая документы, свидетельствующие о качестве подготовки, достижениях регионального и Всероссийского уровней
• База секретаря – референта База данных соискателей с возможностью поиска по специальности, месту жительства, качеству диплома (средний балл), минимальной заработной плате, региону, предприятию.

Проводимые мероприятия

Профессиональное воспитание студентов осуществляется через цикл мероприятий, согласно программе «Профессиональные старты». Многие из них являются традиционными и проводятся ежегодно. Информация о проведенных мероприятиях отражена в хронике событий за учебный год в музее истории техникума, имеются публикации на сайте техникума

Ежегодно проводятся:

·         Конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии»

·         Студенческие трудовые отряды. Каждый год студенты работают в СТО «Чижовец», В рамках Чижовского движения СТО «Чижовец» проводит ремонтные работы в бывших Чижовских техникумах– Чухломский лесопромышленный техникум, профессиональном лицее № 1 г. Макарьево Костромской области и Костромском энергетическом техникуме им. Ф.В. Чижова.. За работу руководители и студенты поощряются в техникуме и имеют грамоты областного уровня, которые получают на областных слетах СТО и Чижовских учебных заведений.

·         Клуб интересных встреч с выпускниками техникума, совместные мероприятия с советами ветеранов и молодежными советами

·         Вручение сертификатов на именные стипендии студентам техникума

·         Участие в выставке – конкурсе технических и рационализаторских проектов – Истоки. Имеются благодарственные письма и дипломы победителей.

·         Подготовка экспозиций в музее истории техникума по профессиональному воспитанию. Проведение экскурсий .

·         Успешное участие в олимпиадах регионального и Всероссийского уровня по специальностям.

·         Интеллектуальные игры по развитию общих и профессиональных компетенций студентов .

·         Публичная защита курсовых проектов с подготовкой презентаций. . 

 

Соглашение о взаимодействии между организацией осуществляющей образовательную деятельность и органами службы занятости населения  

Соглашение о взаимодействии между организацией осуществляющей образовательную деятельность и органами службы занятости населения (г. Солигалич)